戦略財務・リクルート担当のブログ

みなさん、こんにちは！
人財採用グループの上条です。

まだまだ暑い日が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか。
夏休みもあと少しですね。
就職活動前の夏休み、思いきりエンジョイして下さいね！



さて、戦略財務では、大学３年生及び大学院１年生を対象とした
インターン生を募集中です！
期間は９月１３日〜９月１７日の５日間です。

インターンシップでは、財務コンサルタントのアシスタント業務を通じて
コンサルタントの仕事がどのようなものか、「お客様の発展繁栄に貢献する」とは
どのようなものかを実際に体験し、理解していただきます。

戦略財務を実際に体験いただける貴重なチャンスです！

エントリーはマイナビインターンシップより、お願いします。
「戦略財務流コンサルティングがわかる！！５dayインターンシップ」
http://job.mynavi.jp/conts2/is/corp80220/2073

たくさんのご応募お待ちしています！

みなさん、こんにちは！
人財採用グループの上条です。

鳩山総理も利用している等、大変話題のtwitterですが、
利用されている方も多いのではないでしょうか？
戦略財務でも、この度twitterアカウントを開設致しました。

就職活動中の皆さんにも、戦略財務がどんな会社なのか
知っていただけるよう、どんどんつぶやいていこうと思います！

本日行われた社長セミナーの様子も実況中継しました！
是非是非フォローしてみて下さいね！！


◆◆戦略財務twitterアカウント◆◆


http://twitter.com/SenryakuZaimu

みなさん、こんにちは！
人財採用グループの上条です。

就職活動も本格化し、多くの方々から、
「オープンセミナーの追加日程はありますか？」との
問い合わせをいただきましたので、急遽、
追加開催を決定しました！

オープンセミナーでは、戦略財務の財務コンサルティングという
仕事の魅力について、現役のコンサルタントから
お話させて いただきます。

私たちが日々、どのような仕事を行っているのか、
またどのような時にやりがいを感じるのか、など
ホームページやマイナビページだけでは伝えきれない
熱い想いをお伝えします！

◆日程：２月２２日（月）　１０時〜１２時
　　　　
　　　　  ２月２４日（水）　１０時〜１２時
　　　　　　　　　　　　    　（受付は９時４５分より開始）
　　　

◆場所：株式会社戦略財務本社７Ｆ　セミナールーム

ご予約はマイナビ2011よりお願いいたします。
⇒http://job.mynavi.jp/11/pc/search/corp80220/outline.html

みなさんにお会いできることをメンバー一同、
楽しみにしています！！

こんにちは！人財採用グループの上条です。

さて、今日は戦略財務のクレドについてお話したいと思います。

みなさんはクレドという言葉を聞いたことはあるでしょうか？
クレドとは、ラテン語で「志」「信条」「約束」を意味する言葉です。
最近では、「企業理念」を表わす言葉として使われています。

戦略財務では、会社の理念や考えをポケットに入る大きさのカードに
まとめ、メンバー全員がこのクレドに基づいて日々の仕事を行っています。

戦略財務のクレドには、ミッション、フィロソフィーを始め、
日々仕事を行う上での指針となる様々な考えが記されています。

クレドの冒頭はこのような内容で始まっています。

「クレドは、私たち戦略財務の基本的な信念です。
すべてのメンバーがこれを完全に理解し、自分のものとして受けとめ、
日々の仕事を通じて実践します。」

クレドにある企業理念は、メンバーそれぞれが自分のものにして
実践できなければ、意味がありません。

そこで私たちは毎朝、朝礼でクレドの一節をメンバー全員で
唱和することから一日が始まります。

その日にお会いするお客様やその日に行う仕事について、
朝一番にクレドに立ち返り、考えます。
また、自分にとって難しい仕事に直面した時にも、メンバーそれぞれが
クレドを読み返し、どのように仕事を進めていけばよいか
クレドを通じて考えます。

「クライアントから信頼されるビジネスパートナーとなり、
クライアントのビジネスの発展・繁栄に貢献します」
という私たち戦略財務のミッション達成のためには
クレドは欠かせないものです。

戦略財務のメンバーは、クレドをもとに日々、仕事に取り組んでいます。
 
みなさんもこのような環境のもと、仕事をしてみませんか？

こんにちは！
人財採用グループの上条です。

２月に入りましたが、就職活動の状況はどうでしょうか？
まだまだ寒い日が続くようです。
くれぐれも体調には気をつけて下さいね。

さて、戦略財務では、先日より一次面接が始まりました！

オープンセミナーに参加いただき、面接を希望された方へ
順次日程のご案内をしていきます。

一次面接にも多くの方が進んで下さっています。
みなさんそれぞれが緊張した面持ちで、
私たちにもその緊張が伝わるほどです。

私たち戦略財務では、面接はお見合いの場だと考えています。
みなさんに私たちの仕事や考え方に共感してもらい、
「この会社で働きたい！」と思ってもらう。

そして私たちも、この方と一緒に仕事がしたい！と思い、採用する。

お互いにとって、幸せな結果となるような選考を
行っていきたいと思っています。

ですので、今後の選考では、ありのままのみなさんの姿を
見せてほしいと思います。

そして私たちも、ありのままの会社やメンバーの様子をお伝えし、
社会人として活躍している自分の姿をイメージしてもらえるような
選考を行っていきたいと思っています！

就職活動はこれからが本番です！

自分らしさを忘れることなく、就職活動に臨んで下さい！！

こんにちは！人財採用グループの上条です。

今日は、戦略財務のフィロソフィー「三方よし」についてお話したいと
思います。

みなさんは「三方よし」という言葉をご存じでしょうか？

「三方よし」は、豪商と呼ばれた近江商人を起源とする経営哲学です。

当事者である売り手と買い手だけでなく、その取引きが社会全体の幸福に
つながるものでなければならないという意味での、売り手よし、買い手よし、
世間よしという考え方です。

最近は、「売り手よし・買い手よし」が、「ＷＩＮ−ＷＩＮの関係」と
紹介され注目されていますが、これに社会からの評価を意味する「世間よし」を
加えたものが「三方よし」です。

「他国に行商するもの総て我事のみと思はず、
其の国一切の人を大切にして私利を貪ること勿れ。」

この哲学に基づく出先地域での経済的貢献により、幕藩時代に近江商人は
広く経済活動を行うことを許されていました。

自分たちだけがよいビジネスを行うのではなく、お客様（買い手）に満足いただけ、
そして世間の評判もよいという三者の関係を目指し、私たちは日々の仕事を
行っています！

自分本位の仕事を行うと、お客様の信頼を失い、
世間の評判も悪くなります。
その結果、自分たちの利益もなくなり、三方よしの実現には至りません。

私自身も、日々の仕事を通じて、三方よしの実現に向けては
バランス感覚がとても重要になってくると痛感しています。

私たち戦略財務は、「三方よし」という経営哲学の実現を追求し、
お客様へサービスを提供しています。
しっかりとした哲学のもとで仕事を行うからこそ、やりがいを感じながら
仕事ができるのだと思います！！

みなさんもそう思いませんか？

あけましておめでとうございます。
人財採用グループの立石です！
本年もよろしくお願いいたします。

いよいよ2010年が始まりました。
今年は皆さんにとって人生の転機を迎える年となりますね！
初詣で就職活動の成功をお祈りした方も多いのではないでしょうか。

早いもので1月も12日が過ぎました。
先日は各地で成人式が行われ、新成人の門出を祝いました！

成人するということは大人になるということで、
飲酒ができるようになったり、選挙権を与えられたりする代わりに、
社会的な責任を負う立場になるということです。

皆さんも仕事選びや企業選びに悩みながらも
この就職活動を経て新社会人となるわけですが、
どのような仕事に就いたとしても、
これまでの学生としての立場とは違い様々な責任を負うことになります。
社会に出るということはそういうことなのです。

どのような仕事をするにしてもプロとしての意識をしっかりと持たなければなりません。
決して楽なことではないですが、そこにやりがいや達成感が生まれるのです。

私も戦略財務に入り、様々な責任を負うということを経験し、
プロの厳しさを知りました。

ですが、だからこそ仕事に大きな充実感を得て、楽しく仕事をしています！！

戦略財務には、そのようなプロの厳しさや楽しさを教えてくれる仕事が沢山あります。

今後もオープンセミナーを開催していく予定です。
まだ参加していないみなさんには是非、
戦略財務の仕事を知っていただきたいと思います。

多くのみなさんにお会いできるのを、私たちは楽しみにしています！

こんにちは！人財採用グループの上条です。

今年も残り、１週間となりました。
みなさんにとって今年１年はどのような年だったでしょうか。
就職活動が始まり、これまで経験したことがない
新たな世界へ飛び込んだ年となったのではないでしょうか。



これからの長い人生において、仕事が占める時間は莫大な時間と
なります。
ですので、仕事の時間が自分にとって有意義な時間となることは
自分の人生を充実させることに大いにつながります。


仕事に興味を持って取り組め、やりがいを感じ、
そして仕事が自分の成長につながる。
このような仕事に出会えたなら、必ず有意義な時間を生きることが
できると思います。

そのために、少しずつでも一歩一歩着実に、就職活動を進めて下さい。
また就職活動は様々な会社を知ることができるチャンスの時なので
自分の目でしっかりと見極め、納得がいくまであきらめずに
立ち向かってほしいと思います。

戦略財務に今年入社したメンバーは、今、やりがいを持って
毎日仕事に取り組み、充実した毎日を送っています。
みなさんにもこのようにやりがいを持って取り組める
仕事に出会ってほしいと思います。

来年の今頃には、きっと就職活動を通じて成長したみなさんの姿があると思います。

みなさんにとってさらなる飛躍の年となることを心から応援しています！



年明け以降も会社説明会を随時開催予定です！
みなさんに私たち戦略財務を知ってもらいたいと思っています。
日程の詳細は随時ご案内していきます。

それでは、よいお年を！

今日は、若手社員第３弾！ということで、入社１年目の
森本くんへインタビューを行いたいと思います。

就職活動中のみなさんへ、財務コンサルタントとして活躍中の
森本くんの熱い想いをご紹介します。

◆戦略財務に入社してよかったと実感することを教えて下さい。

私は今、財務コンサルティングとしての仕事だけでなく、
社内研修の企画・運営の仕事も担当しています。
現在の社員の状況をチェックし、今後伸ばす必要がある分野の
スキルの向上を目指し、どのような研修が必要かを
委員会メンバーと検討し、企画・運営します。

お客様へ満足いただけるサービスを提供するためには、
社員のスキルアップは欠かせないものです。
社員それぞれの努力に加え、全社的に研修を行うことで
戦略財務は日々進化しています。
このような仕事に自分が関わることができていることは
自分のモチベーションアップにもつながっており、
とてもやりがいを感じます。
私は入社１年目ですが、戦略財務でなければ、
このような仕事をさせてもらうチャンスはなかったと思います。

戦略財務は、様々なチャンスを与えてくれる会社です。
本人のやる気次第で、色々な仕事にチャレンジできます。
もちろんそのチャンスを活かすことができるかどうかは
本人の努力次第です。
「日々の地道な努力の積み重ねが、大きな結果につながる。」と
先輩から教わりました。私も日々課題は山積みですが、
この言葉を肝に銘じて、日々の努力を怠らないようにがんばります。

このようにたくさんのチャンスを与えてくれる戦略財務に
入社して本当によかったと思います。

◆みなさんへメッセージをお願いします。

これからたくさんの会社の面接を経験されると思います。
私も就職活動中は毎日のように面接を受けた経験があります。
面接は自分と会社とのお見合いの場なので、いかに本当の自分を出し、
アピールできるかが大事だと思います。
面接のマニュアル本などを参考にした表面的な自分のアピールだと
会社側には本当の自分をわかってもらうことができません。
自分がこれまで経験してきたこと、そこから得た様々な考え、
そしてそれらを社会人生活へどう活かしていくのか。
しっかりと自分の言葉で語れるようになって下さい。

また、疑問に思ったことはできる限り自分から積極的に質問してみるなど、
自分からもその会社をより深く知る努力も必要だと思います。

入社後、「こんな会社だとは思わなかった…。」とならないために、
そして会社にとっても「こんな人だとは思わなかった…。」とならない
ために、今が大事になってきます！

私もできる限り本当の自分をアピールできるよう面接では
工夫をしました。そして時間をいただいて、聞きたいことは
面接時に直接聞くようにしました。
その上で選んだ戦略財務。
今は毎日充実しています。

自分と会社が納得した上での入社となるよう、みなさんの就職活動を
応援しています！

みなさん、こんにちは！
人財採用グループの鳥野です。

早いもので、今年も１２月になりました。
寒くなり、風邪が流行っていますが、みなさん大丈夫でしょうか。
くれぐれも体調は万全にして、就職活動に挑んで下さいね！

さて、本日は戦略財務の社内制度の一つである、
カイゼン提案制度についてお話したいと思います。

カイゼン提案制度とは、お客様へのサービスの向上を目的とし、
日々の仕事を今以上に「正確に」「早く」「簡単に」「心地よく」
することを目指し、社員一人一人が会社の仕組みの改善策を提案する制度です。

月２回、全社員がカイゼン提案を提出して、採用されれば即実行されます。
自分の提案が、会社全体のルールを変えます！

良い提案であれば、新入社員もベテラン社員も関係なく採用される
ところが、カイゼン提案制度の特徴です。
新入社員であっても、会社の仕組み作りに参加でき、
また全社に向けて自分の考えをアピールできる機会ですので、
とてもやりがいを感じます。

ここで一つ、以前採用され、今毎日行われているカイゼン提案を
ご紹介したいと思います！
冒頭の写真の「ウェルカムカード」です。
毎日、手書きで用意され、ご来社されるお客様のお名前とメッセージが
書かれています。
このウェルカムカードは、とあるレストランからヒントを得、
戦略財務でも行ってみてはどうかとカイゼン提案に提出されました。
お忙しい時間を割いてご来社下さったお客様へ、感謝の気持ちを込めて
手書きで書いたウェルカムカードを用意することで、
お客様一人一人に喜んでいただきたいという想いが込められています。
このカイゼン提案も採用された翌日から即実行されました。
今では、ウェルカムカードのファンになって下さっているお客様も
いらっしゃり、「うれしいので、持って帰ってもよいですか？」と
持って帰られるお客様もいるほどです。
このウェルカムカードは、お客様と長く継続した関係を保つためにも
とても重要なものとなっています。

カイゼン提案は、自分の仕事や立場のみを中心とした視点で
考えたものだと採用にはなりません。
お客様にとってどうなのか、会社全体にとってどうなのか、といった
高い視点で考えられたものでないとカイゼン提案として採用には
至りません。特にウェルカムカードのようにお客様にとってはどうなのか、
という視点が重要です。
そしてまた、目先の仕事だけでなく、未来の仕事も見据えた上で
考えることができているかということも重要になります。

私も入社当初は「高い視点」で考えることが難しく、なかなか採用には
至りませんでしたが、最近は採用されることが増えてきました。
日々様々な社長とお会いし、仕事をすることで、自分の視点が
少しずつ高い視点へと変化しているのだと実感しています。

お客様にとってどうなのか？
会社全体にとってどうなのか？
現状に満足せず、未来を見据えた考え方ができているか？

戦略財務のカイゼン提案制度は、財務コンサルタントとして必要な
「高い視点」を養うためのとても重要な制度となっています。